Defenda seus Direitos Trabalhistas com Segurança e Confiança

Atendimento especializado para trabalhadores que precisam de justiça no ambiente de trabalho.

Se você enfrentou problemas como demissão injusta, verbas rescisórias pagas incorretamente, falta de registro em carteira, assédio ou horas extras não recebidas, saiba que a lei está do seu lado.

Sua Advogada Trabalhista.

Dra. Elen Cristina Beraldo Benhozzi, advogada inscrita na OAB/PR sob nº 123.024, graduada em Direito pela UniCesumar – Maringá/PR. Possui pós-graduação em Direito Penal e Processo Penal, bem como em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Atua como especialista em Direito do Trabalho, com experiência sólida na defesa dos direitos dos trabalhadores.

10+

Anos de experiência

500+

Casos resolvidos

95%

Taxa de sucesso

Nossos Diferenciais.

O que nos torna únicos na defesa dos seus direitos trabalhistas

Foco no direito dos trabalhadores

Atuação exclusiva na defesa dos direitos trabalhistas, garantindo conhecimento especializado e atualizado na área.

Especialização na área

Advogada especialista no direito trabalhista, com histórico comprovado de sucesso em casos complexos e desafiadores.

Atendimento humanizado

Tratamento personalizado e próximo ao cliente, entendendo as necessidades específicas de cada caso trabalhista.

Nossos Serviços

Atuamos em todas as áreas do Direito do Trabalho para garantir seus direitos

Rescisão Indireta

Quando o empregador descumpre obrigações legais ou contratuais, você tem direito de encerrar o contrato recebendo todas as verbas como se fosse demissão sem justa causa.

Exemplos: falta de pagamento de salários, não recolhimento do FGTS, assédio, excesso de jornada

FGTS (Fundo de Garantia)

Ações para cobrar depósitos não realizados pelo empregador, recolhimento de diferenças e s.aque e multa de 40% em caso de demissão sem justa causa

Verbas Rescisórias

Conferência e cobrança de valores pagos de forma incorreta na rescisão, cálculo de férias, 13º salário, aviso prévio e saldo de salário e multas por atraso ou ausência de pagamento.

Trabalho sem Registro (Reconhecimento de Vínculo)

Regularização de contratos informais, garantia de todos os direitos trabalhistas (FGTS, férias, 13º, horas extras) e inclusão do tempo de serviço no INSS.

Acúmulo e Desvio de Função

Quando o empregado exerce funções além daquelas contratadas sem a devida remuneração e pedido de adicional salarial ou diferenças salariais.

Adicional de Insalubridade e Periculosidade

Insalubridade: exposição a agentes nocivos (ruído, produtos químicos, calor, frio, etc.), periculosidade: situações em que há risco à vida do trabalhador, direito ao adicional sobre o salário e revisão de laudos e perícias técnicas.

Demissão de Gestante

Estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, reintegração ao emprego ou indenização correspondente e casos de dispensa discriminatória.

Assédio Moral e Sexual no Trabalho

Situações de humilhação, perseguição ou constrangimento, casos de abuso de poder e comportamento de natureza sexual indesejada e indenização por danos morais e medidas protetivas.

Horas Extras Não Pagas

Situações em que o empregado trabalha além da jornada e não recebe o adicional devido e direito ao pagamento das horas extras, com reflexos em férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio etc.

Intervalo Intrajornada (Horário de Refeição/Descanso)

Quando a empresa não concede o tempo mínimo de intervalo, direito a receber o período suprimido como hora extra e vale também para intervalos entre jornadas.

Pagamento "Por Fora" (Salário não registrado na carteira)

Diferença entre o que é registrado e o que é realmente pago, direito ao reconhecimento do valor real como salário e recolhimento correto de encargos trabalhistas e previdenciários.

Você pode ter direitos se...

Identifique situações onde seus direitos podem ter sido violados

Trabalhou sem carteira assinada

Sofreu assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho

Trabalhou horas extras sem receber

Foi demitido e não recebeu corretamente as verbas trabalhistas

Sofreu acidente ou desenvolveu doença no trabalho

Teve o contrato rompido durante gravidez

É MEI, estagiário ou terceirizado usado como funcionário fixo

Foi forçado a pedir demissão

Se você se identifica com alguma dessas situações:

Entre em contato conosco para uma análise gratuita do seu caso. Você pode ter direitos que ainda não conhece.

O próximo passo para recuperar os seus direitos é seu:

Processo simples e transparente para começar a defender seus direitos trabalhistas

Entre em contato por WhatsApp

Fale conosco pelo WhatsApp para um primeiro atendimento rápido e personalizado

Analisamos o seu caso

Nossa equipe fará uma análise detalhada da sua situação trabalhista gratuitamente

Entramos com a ação para recuperação dos seus direitos

Iniciamos o processo legal para garantir que você receba tudo o que tem direito

Descubra mais sobre direitos trabalhistas

Artigos e guias práticos para você entender melhor seus direitos no trabalho

SEGURO-DESEMPREGO: QUEM TEM DIREITO

ESTABILIDADE DA GESTANTE NO TRABALHO

INTEGRAÇÃO SALARIAL: O QUE FAZER QUANDO A EMPRESA PAGA POR FORA

HORAS EXTRAS: O QUE DIZ A LEI E COMO GARANTIR SEUS DIREITOS

ASSÉDIO NO TRABALHO: QUANDO A DIGNIDADE DO TRABALHADOR É VIOLADA

INTERVALOS SUPRIMIDOS E DIREITO A HORAS EXTRAS

Perguntas Frequentes

Veja algumas de nossas perguntas frequentes

Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista

O prazo para entrar com ação trabalhista é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho, podendo cobrar os últimos 5 anos de direitos não pagos. É importante não deixar para a última hora, pois a coleta de provas pode levar tempo.

Preciso pagar alguma taxa para iniciar o processo?

Trabalhadores que ganham até 40% do limite máximo dos benefícios do INSS têm direito à Justiça Gratuita, não pagando custas processuais. Nossos honorários são baseados no princípio do sucumbimento – só cobramos se ganharmos a causa.

Quanto tempo demora um processo trabalhista?

O tempo varia conforme a complexidade do caso e a região do tribunal. Em média, processos trabalhistas demoram entre 1 a 3 anos. Casos mais simples podem ser resolvidos em audiências de conciliação em poucos meses.

Posso processar meu empregador mesmo ainda trabalhando na empresa?

Sim, é possível, mas deve-se avaliar cuidadosamente os riscos. Em casos de violação grave de direitos, como falta de registro ou não pagamento de salários, é um direito do trabalhador buscar a justiça.

O que acontece se eu perder o processo?

Se você tiver direito à Justiça Gratuita, não arcará com custas processuais. Quando há sucumbência recíproca (ganha parcialmente), cada parte arca com seus próprios honorários advocatícios.

Trabalho sem carteira assinada há anos. Tenho algum direito?

Sim! Trabalho sem carteira assinada gera vínculo empregatício com todos os direitos: registro em carteira, FGTS, férias, 13º salário, horas extras, contribuição previdenciária e verbas rescisórias.

Como comprovar horas extras sem controle de ponto?

Existem várias formas: mensagens de WhatsApp, e-mails enviados/recebidos fora do horário, testemunhas, fotos do local de trabalho em horários diversos, sistemas internos da empresa, entre outros.

Recebi todas as verbas na demissão, mas acho que está errado. Vale a pena revisar?

Sim! Erros de cálculo são muito comuns. Uma revisão das verbas pode identificar diferenças em férias, 13º salário, horas extras, reflexos do FGTS e outros direitos que podem representar valores significativos.

Sofri acidente de trabalho. Tenho direito a alguma indenização?

Quando há negligência do empregador (falta de EPI, treinamento inadequado, ambiente insalubre), você pode ter direito a indenização por danos morais e materiais, além dos benefícios previdenciários.

Posso ser demitida por estar grávida?

Não! A gestante tem estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Demissão neste período é considerada discriminatória e gera direito à reintegração ou indenização substitutiva.

Pronto para defender seus direitos trabalhistas?

Entre em contato conosco agora mesmo para uma análise gratuita do seu caso.

Escritório especializado em Direito do Trabalho, com foco na defesa dos direitos dos trabalhadores em todo o Paraná.

Principais Serviços

Contato

Informações Legais

OAB/PR: 123.024

Especialização: Direito do Trabalho

Formação: UniCesumar – Maringá/PR

Criado por Jurídico Pro.